Wir entwickeln Werbung für Arbeitgeber, die auch Menschen erreicht, die gerade nicht aktiv suchen – und testen, welche Ideen sie wirklich über einen Wechsel nachdenken lassen.
CreativePerformanceConversion
Die Stelle ist ausgeschrieben. Trotzdem passiert wochenlang wenig.
Sie sind nicht auf Jobportalen unterwegs – aber täglich im Feed. Genau dort entscheidet das Creative, ob sie über einen Wechsel nachdenken.
Wechseln, wo der
Feierabend wieder passt.
Verstärkung für unser Team gesucht
Mehr erfahrenBeispielhafte Darstellung
Jobportale erreichen vor allem aktiv Suchende. Viele gute Fachkräfte sind längst beschäftigt – und bleiben wochenlang ohne Reaktion.
Homeoffice, tolles Team, Weiterbildung – das schreiben alle. Ohne eigenes Creative bleibt der Wechselimpuls aus.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Viele interessante Fachkräfte bleiben damit außen vor.
Kosten der Vakanz
Nicht nur Recruiting kostet Geld. Auch jeder weitere Monat ohne die benötigte Fachkraft kann wirtschaftliche Kapazität kosten.
Eine Vakanz bindet oft auch Kapazität im bestehenden Team – und bremst Wachstum.
42.000 € × 3,0 = 126.000 € erwarteter Jahresumsatz
126.000 € ÷ 12 × 4 Monate = 42.000 €
Vereinfachte Beispielrechnung auf Basis Ihrer eigenen Annahmen – kein geprüfter finanzieller Verlust.
Die Frage ist nicht nur, was Recruiting kostet.
Sondern was weiteres Warten kostet.
Montagmorgen.
Kaffee kalt.
Akten warm?
Verstärkung gesucht?
Performance
Meta bringt das Arbeitgeberangebot in den Feed potenziell wechselbereiter Kandidaten.
Creative
Recruiting-Creatives, die auffallen
Hooks, Talking Heads, Humor, POV, Pain – verschiedene Ideen statt zehn Varianten derselben Anzeige.
Conversion
Ein kurzer mobiler Funnel statt Anschreiben, komplizierter Formulare und langer Bewerbungsprozesse.
Ein System
Creative, Media und Conversion greifen ineinander – nicht als Einzelleistungen.
Testing
Mehr Budget für die Ideen, die bei der Zielgruppe wirklich funktionieren.
Recruiting Case
Meta Ads, Social-native Creatives und ein kurzer Bewerbungsfunnel.
Talking Head · Social-native
Nicht eine Anzeige. Unterschiedliche Ideen im Wettbewerb.
3 / 14
Einstellungen aus Bewerbungen · bei 1.015 € Meta Spend
Bestes Creative
Social-native Talking Head
Nicht Hochglanz gewann die Aufmerksamkeit, sondern Hook, Relevanz und eine direkte Ansprache.
„Montagmorgen. Kaffee kalt. Akten warm. Stimmung im Keller?“
Nicht eine Idee. Unterschiedliche Ansätze im Wettbewerb.
Wir produzieren nicht einfach ein Recruiting-Video und hoffen, dass es funktioniert. Wir entwickeln unterschiedliche Creative-Ideen und testen, worauf die Zielgruppe tatsächlich reagiert.
Ergebnis einer Recruiting-Kampagne für eine Steuerkanzlei.
Sie haben ebenfalls eine schwer zu besetzende Stelle?
Eigene Stelle besprechenDer Creative-Unterschied
Wir entwickeln nicht einfach ein Recruiting-Video. Wir entwickeln unterschiedliche Werbeideen – und testen, welche davon tatsächlich Bewerbungen auslösen.
Viele Recruiting-Anbieter produzieren Stellenanzeigen.
Wir entwickeln Werbung für Arbeitgeber.
Sechs Konzepte, die gegeneinander antreten – nicht sechs Versionen derselben Anzeige.
Montagmorgen. Kaffee kalt. Akten warm.
Wenn die Kaffeemaschine mehr Überstunden macht als das Team.
POV: Du wechselst den Arbeitgeber und plötzlich passt der Feierabend wieder.
Verstärkung für unser Team gesucht
Ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt.
Der Unterschied kommt nicht aus Recruiting – er kommt aus Werbung.
Hinter TEAMFRAME steht das Creative-Production-Team von KOA Studio.
Creative Origin
TEAMFRAME ist aus KOA Studio entstanden. Wir kommen aus professioneller Film-, Content- und Werbeproduktion und übertragen dieses Creative-Denken auf Mitarbeitergewinnung.
Ausgewählte Creative-Production-Arbeiten von KOA Studio. Keine Recruiting-Referenzen.
Nicht jedes Creative muss High-End aussehen.Aber jedes Creative braucht eine Idee.
Der Vorteil ist nicht die Kamera. Der Vorteil ist das Creative-Denken dahinter.
Marke → Arbeitgeber
Creative für Marken.
Creative für Arbeitgeber.
KOA produziert auch Mitarbeiter- und Arbeitgebergeschichten, die auf Karriereseiten, Social Media und in der Unternehmenskommunikation funktionieren.
Ein größerer Creative-Werkzeugkasten
TEAMFRAME verbindet diese Creative-Kompetenz mit Paid Distribution, Bewerberfunnel und datenbasiertem Testing.
Ablauf
Wir übernehmen Creative, Produktion, Kampagnen-Setup und Bewerberfunnel – Sie übernehmen das Gespräch mit passenden Bewerbern.
Wir klären Position, Standort, Zielgruppe, Wechselgründe, Benefits und Ihre bisherigen Recruiting-Erfahrungen.
Briefing
Ihr Unternehmen
Offene Position (m/w/d)
„Feierabend, der wieder passt.“
Aus dem Briefing entstehen mehrere eigenständige Werbe-Ideen – Pain Hook, Talking Head, Mitarbeiter, POV, Humor, Benefit, Direct Recruiting. Nicht zehn Varianten derselben Anzeige.
Pain Hook
Talking Head
Humor
POV
Mitarbeiter
Benefit
TEAMFRAME und KOA Studio produzieren die Creatives – social-native Cuts, Talking Heads, Mitarbeiter-Content, bei Bedarf aufwendiger. Nicht jede Kampagne braucht große Produktion.
Wir bauen den mobilen Bewerbungs-Funnel, die Meta-Kampagnenstruktur, das Tracking und die Creative-Varianten. Der Weg zur Bewerbung bleibt kurz.
Bewerbung
Die Ideen gehen gemeinsam in den Markt und treten gegeneinander an. Nicht Geschmack entscheidet – Reaktionen entscheiden.
Anhand echter Kampagnendaten entscheiden wir, welche Hooks und Richtungen mehr Budget bekommen und was die nächste Iteration lernen muss. Qualifizierte Bewerbungen gehen an Sie.
Gewinner
Iteration
Qualifizierte
Bewerbung
Wir übernehmen den Kampagnenprozess. Sie konzentrieren sich auf Gespräche und Einstellungen.
Leistungsumfang
Creative, Produktion, Bewerberfunnel und Kampagnenmanagement aus einer Hand.
Ein Produkt
Ein zusammenhängendes System – kein loser Leistungskatalog.
Verschiedene Hooks und Werbe-Ideen – keine Varianten derselben Anzeige.
Struktur, Launch, Testing und laufende Optimierung auf Meta.
Kurzer Weg von der Anzeige zur Bewerbung – direkt zu Ihnen.
Alle Angaben beschreiben den Leistungsumfang – keine garantierten Ergebnisse.
Sollte die Kampagne trotz Umsetzung und Optimierung keine qualifizierte Bewerbung erzeugen, setzen wir sie einmal neu auf – ohne zusätzliches TEAMFRAME-Honorar.
Erforderliches weiteres Media Budget ist davon ausgenommen.
Eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder Einstellungen können wir nicht garantieren.
Wir beobachten, welche Ideen Reaktionen auslösen, verschieben den Fokus auf stärkere Ansätze und entwickeln Gewinner gezielt weiter.
Wir bauen eine kurze mobile Bewerberstrecke, die Interessenten ohne unnötige Hürden zur Bewerbung führt.
Optional kann WhatsApp als direkter Kontaktweg zu Ihrem Unternehmen integriert werden.
Bewerbungen und Kontaktdaten gehen direkt an Ihr Unternehmen. Sie übernehmen Kontakt, Gespräche und die Einstellungsentscheidung.
Das Media Budget wird separat und direkt auf der Werbeplattform eingesetzt.
Ein Setup. Ein System. Eine laufende Kampagne.
FAQ
Von vorhandenen Stellenanzeigen bis zur Bewerberübergabe – hier finden Sie die wichtigsten Punkte zur Zusammenarbeit.
Keine Blackbox.Keine falschen Versprechen.
Sie wissen vor dem Start, was TEAMFRAME übernimmt – und was nicht.
Ja. TEAMFRAME ersetzt klassische Stellenanzeigen nicht zwingend, sondern ergänzt sie um einen aktiven Paid-Social-Ansatz. Während Jobportale vor allem Menschen erreichen, die bereits suchen, bringen wir Ihre Arbeitgeberbotschaft zusätzlich in den Feed potenziell wechselbereiter Fachkräfte.
Nicht zwingend. Welche Creative-Ansätze sinnvoll sind, hängt von der Stelle, dem Arbeitgeber und der Zielgruppe ab. Mitarbeiter-Content kann sehr stark sein – genauso können Talking Heads, POV, Benefits, direkte Recruiting-Ads oder andere Konzepte funktionieren.
Wir entwickeln bewusst mehrere Ansätze, statt die Kampagne von einem einzigen Format abhängig zu machen.
Im Bewerberfunnel können wir relevante Fragen zur Position integrieren und Interessenten bereits vor der Übergabe besser einordnen. Die finale fachliche und persönliche Bewertung bleibt jedoch bei Ihrem Unternehmen.
Nicht zwingend für den ersten Kontakt. Ziel ist ein möglichst einfacher Einstieg in die Bewerbung. Welche Angaben und Unterlagen sinnvoll sind, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Bewerbungen und Kontaktdaten gehen direkt an Ihr Unternehmen. Sie übernehmen anschließend die persönliche Kontaktaufnahme, Gespräche und die Einstellungsentscheidung.
Optional kann WhatsApp als zusätzlicher direkter Kontaktweg integriert werden.
Für eine typische Test- und Kampagnenphase empfehlen wir meist etwa 1.000–1.250 € Media Budget. Das Budget wird separat und direkt auf der Werbeplattform eingesetzt.
Je nach Stelle, Standort und Wettbewerb kann ein anderes Budget sinnvoll sein.
Sollte die Kampagne trotz Umsetzung und Optimierung keine qualifizierte Bewerbung erzeugen, setzen wir sie einmal neu auf – ohne zusätzliches TEAMFRAME-Honorar. Erforderliches weiteres Media Budget ist davon ausgenommen.
Eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder Einstellungen können wir nicht garantieren – dafür spielen unter anderem Stelle, Standort, Arbeitgeberangebot und der weitere Bewerbungsprozess eine Rolle.
TEAMFRAME übernimmt Creative-Strategie, Produktion, Bewerberfunnel, Meta-Setup, Kampagnenmanagement, Testing und Optimierung. Ihr Unternehmen übernimmt die persönliche Kontaktaufnahme, Bewerbungsgespräche und die Einstellungsentscheidung.
Active Sourcing sowie die laufende Betreuung von Indeed oder StepStone sind nicht Bestandteil der TEAMFRAME-Kampagne.
TEAMFRAME konzentriert sich auf die konkrete Recruiting-Kampagne. Für weiterführende Arbeitgeberkommunikation, Social Content oder einzelne Film- und Contentproduktionen kann KOA Studio separat unterstützen.
Der nächste Schritt
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Vakanz, bisherige Recruiting-Maßnahmen und die realistischen Ansatzpunkte für eine Kampagne an.
Wenn der Ansatz nicht sinnvoll ist, sagen wir das genauso.
Ihre offene Stelle
Unverbindlich · konkrete Einschätzung zu Ihrer offenen Stelle
